發布時間:2021-09-03 14:28 來源:互聯網 作者:XY 3483
在現實中,一些用人單位漠視相關法規,有的直接將延長法定工作時間寫在公司的規章制度中,有的衍生出“彈性工作制”“大小周”等隱形“996”工作模式。此次發布的超時加班典型案例,給這些用人單位敲響了警鐘——勞動者合法權益不容侵犯,畸形加班文化當休矣!一段時間以來,一些用人單位鼓吹“狼性文化”,打著“崇尚奮斗”的幌子,強制推行“996”。實際上,奮斗與休息并不矛盾,甚至可以說不懂得休息就是不懂得奮斗。向“996”式的違法工作模式大聲說“不”,讓勞動者名正言順地休息,還需要相關監管部門出臺具體措施,完善監督和日常檢查機制,讓勞動法在顯性或隱性的“996”面前顯現出足夠的震懾力和約束力。
圖片源于藍鯨財經記者工作平臺
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